Binnen PERMONDO zijn de medewerkers van Liquimondo het uitgangspunt, het aandachtspunt en het eindpunt. Door medewerkersfaciliteiten te ontwikkelen en uit te bouwen, daarbij rekening houdend met het individu, creëren we een prettig werkklimaat.

Vanuit Liquimondo stimuleren wij de samenwerking tussen collega’s, het kennisdelen met collega’s en het verrijken van collega’s. Deze gedachte ligt ten grondslag aan PERMONDO, de waarden van de organisatie komen hierin tot uitdrukking. Met PERMONDO willen we de ontwikkeling van de medewerkers initiëren, begeleiden, evalueren en vieren.

PERMONDO in de praktijk

Iedereen die op 1 januari langer dan één jaar bij ons in dienst is krijgt twee werkweken per kalenderjaar PERMONDO-projecttijd om zich te focussen op:

• Het ontwikkelen van een talent (kennisvergroting, aanvullend aan persoonlijkheid of functie, of bedrijf)
• Een MVO-project
• Het verbeteren van het beleid van Romae of Liquimondo

Voor opdrachtgevers

Projecttijd opnemen gaat altijd in overleg met de opdrachtgever waar een medewerker op dat moment gedetacheerd zit. We proberen de projecttijd altijd ruim van tevoren in te plannen. Op het moment dat één van onze medewerkers projecttijd opneemt, komt dat altijd voor rekening van ons.

Meer informatie

Wilt u meer weten over de PERMONDO-projecttijd? Neem dat contact op met Heleen Sluijs:

heleen.sluijs@spam-preventionliquimondo.nl
030 – 6666 333